員工考核要點

詳情請參考96.12.16 0960041234 號，附件自己去找，這跟錢也有關係，自己看被打哪等。

員工考核種類分為：平時考核、年終考核、另予考核及專案考核四種。

年終考核等第分甲、乙、丙、丁 四等，其中甲等再區分為甲A、甲B、甲C、甲D 四段。

明訂年終考核連續二次考列丙等者，除因病假外，得經 本行甄審暨考核委員會討論通過並經首長核定後，終止勞動契約。

試用期間人員不予辦理年終考核，經試用期滿考核合格正式核派者，其考核年資自進行日起算。

甲等：發給一個月薪給之考核獎金…
乙等：發給半個月薪給之考核獎金…

合庫銀年終獎金 高低差一個月2008.02.02

合庫銀年終獎金 高低差一個月
【經濟日報╱記者林巧雁／台北報導】
2008.02.02 03:38 am

合庫銀今（2）日將舉行兩天的全國經理人會議，300多家分行經理集合檢討去年績效目標，績效差的分行，年終獎金將比績效最佳的分行少一個月。
合庫銀今年年終獎金平均有6.6個月，但並非所有員工都可領到。合庫銀主管指出，300多家分行分組競賽，規模相當的分為同一組，績效佳的分行績效獎金提高30%，績效差的分行獎金減少30%，兩者相差達六成，差距獎金約有一個月的薪水。而且不僅只是分行經理獎金縮水，績效差的分行，全體員工獎金都一樣會被扣減。
300多家分行經理今天齊聚一堂，績效落後的分行經理將準備提改善報告，隨時等著被主管抽查上去報告，這兩天可說「皮皮挫」，皮繃得特別緊。
此外，合庫銀經理人會議也邀請財政部長何志欽與經建會副主委陳博志演講。
【2008/02/02 經濟日報】