合庫儲備幹部 徵才喊卡 2010.01.14

失敗的政策
檢討失敗才能邁向成功

另開一個升遷捷徑，找了一堆高學歷，沒經驗的人進來，沒實務經驗如何帶領員工 ，如何規劃管理，想學別家招ma，畫虎不成反類犬，錢多沒處花，這政策究竟為合庫賺了多少錢進來了

ma沒合格的就被踢回分行，分行的事從頭學，之前當職業學生真爽，反正回分行後還是領薪較高，職等較高，合庫對人真好


招好人材來服務客戶，搶聯貸案
招好人材在國外分行打拼
能為合庫長遠穩健獲利的政策才是好的方向

只會亂砸錢，是沒效的

該花錢改進電腦系統的不做，一堆系統東一個西一個，很難互通，改進永遠比別家慢一步，要再電腦化，不是一堆人工，多學學別家

外包給廠商做的系統，也是被綁架

沒關係合庫錢多，人多，好辦事
合庫是大熔爐，一起努力向前行
還有亂來的經理，被調職，一定要大幅降薪

【經濟日報╱記者藍鈞達／台北報導】 2010.01.14 03:24 am


泛公股行庫今年為節省人事成本，今年都沒有徵才計畫，合作金庫實行數年的儲備幹部（MA）招募，今年更已確定停擺，未來將改為內部甄選為主。

台銀及土銀也表示，去年考進的人員還沒有晉用完畢，今年暫時沒有大規模徵才名額。

據了解，合庫目前員工人數達9,000人，每個月的人事成本超過4億元，由於人員幾近飽和下，合庫為降低人事成本，過去辦理兩屆的儲備幹部考試，今年將暫停舉辦。

去年合庫曾對外徵選企MBA（企管碩士），由銀行以帶職帶薪方式，全額資助獲選者赴國外知名大學研修MBA的學費及相關費用，回國後再進入合庫工作，今年也不再續辦。

合庫主管指出，近兩年民營機構徵才量減少，加上合庫近似「鐵飯碗」的工作性質，讓許多高學歷畢業生積極參與行員招募，之前銀行調查發現，35歲以下的行員中，國立大學畢業，且有研究所學位的人相當多，因此決定以行內考核取代對外招考。

合庫主管表示，去年12月23日及25日，已經透過兩度內部甄選，選出數十名合格人選，將來會施以完整的訓練，包括財務交易、風險管理等需要專業知識的工作。

合庫近期也由總行發文給各分行，要求讓入選的員工輪調，以早日了解各項業務。合庫主管表示，金融海嘯後，銀行投資獲利難度提高，理財業務推廣也不太順利，加上存放款利差縮小，只好調整支出。