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2008年9月1日 星期一
合庫農銀工會，將在七月合併
（台北訊）合作金庫產業工會為討論將與農民銀行產業工會在7月份合併事宜，於今（23）日在總行舉行臨時代表大會。
會中除通過二工會之合併案暨合併處理原則外，全體會員代表對於「自95年5月1日二行庫合併以來，由於四位高層領導有方，雙方員工努力打拼，相忍為行，至今年（97）第一季為止，稅後淨利達0.59元，居國內個別銀行第一位，績效卓著合併綜效已開始展現」，表示高度肯定！
最後諸多會員代表要求提出臨時動議發表共同聲明，除全體熱烈通過後並獲農民銀行產業工會呼應，共同發表聲明如下：經全體會員代表長期觀察，最近四年合庫高層包括前董事長陳沖、總經理蘇金豐（現任台企董事長）、現任董事長許德南、總經理陳安雄在領導處理民營化、與農銀合併案、合併後攸關成敗之磨合期，費盡苦心、戮力勞瘁、備嘗辛苦、終有所成；他們都是金融專才，無論能力、操守、專業、資歷都相當良好及完整，都是國家之寶貴人才。
全體會員代表籲請馬總統、蕭副總統當選人及未來的劉院長、邱副院長，能秉持「國家至上、政黨次之，用人惟才、專業優先」之高尚理想，慎重考慮延攬前董事長陳衝入閣擔任財經部會首長，其他三位高括：蘇金豐、許德南、陳安雄能再讓他們發揮金融專業所長、恪盡職責，繼續在金融崗位上效勞以追求銀行之永續經營及國家最大之利益。
合庫產業工會理事長林興隆、勞工董事黃哲輝、民股董事連志清農銀產業工會理事長李芳華、勞工董事張志行 共同敬上
工會合併-全國銀行第一大會
合庫加農銀工會現在是全國銀行第一大會
全國有哪一家能在這麼短的時間就合併成功的，真不容易
雖然過程不見的每個人滿意，不過現在大家還有飯吃，你看國泰世華，台北富邦…
工會的用途，做員工的看老闆吃飯，當你沒能力時，強力的工會才是跟上頭談判的酬碼(富爸爸窮爸爸中有講，作員工的只有工作收入的話，最好有強力的工會，有工會的話保飯碗可能有一點點幫助)
○一堆領高薪做一點點事的，快退吧
○同時期進x銀和x庫，結果現在職等差人家好幾截
沒有怎樣做是公平的，大家還是有領不少年終4.6~6.6個月，合庫在薪水方面應該沒有虧待大家！
目前人事成本過高，合庫要大賺錢一個在人，一個在電腦系統 ，還有創新的能力
不要為錢工作
全國有哪一家能在這麼短的時間就合併成功的，真不容易
雖然過程不見的每個人滿意，不過現在大家還有飯吃，你看國泰世華，台北富邦…
工會的用途，做員工的看老闆吃飯，當你沒能力時，強力的工會才是跟上頭談判的酬碼(富爸爸窮爸爸中有講，作員工的只有工作收入的話，最好有強力的工會，有工會的話保飯碗可能有一點點幫助)
○一堆領高薪做一點點事的，快退吧
○同時期進x銀和x庫，結果現在職等差人家好幾截
沒有怎樣做是公平的，大家還是有領不少年終4.6~6.6個月，合庫在薪水方面應該沒有虧待大家！
目前人事成本過高，合庫要大賺錢一個在人，一個在電腦系統 ，還有創新的能力
不要為錢工作
合庫瘦身 拒收壽險定存2008-08-04
老行庫定存金額大幅上揚，合庫近半年來定存餘額卻是不減反增，主要在於今年初行方存款政策，提前作出大調整；其中最明確的，就是指示分行「不收大額的壽險定存」，使近半年來，合庫的定存餘額逆勢大減200億元之多，與其他行庫相較格外醒目。
據了解，合庫大手筆調整存款政策，與去年為了渡過銀行法72條之2的「房貸條款」有關，為避免房貸餘額超過存款的30％上限，合庫去年下半年大幅吸金700億元的定存，目前合庫的房貸比重已降至27％，高層也開始強力執行「瘦身」計畫，去化多餘定存資金，以避免成為阻礙存放利差擴大障礙。
除拒收壽險公司定存，合庫還以其他方式齊頭並進，包括總行指示，凡是存款金額大於10億元的鉅額存款，除非是有業務配合等其他考量，才能給予適用較好的一般利率等優惠，否則一律僅能適用大額牌告利率。
據悉，相關效應已蔓延到其他大型行庫，公股金融圈人士認為，合庫不少到期的大額存款，現已陸續轉存三商銀，是除了股災之外，造成三商銀存款增加的另一主因。
股市不好也引起合庫上半年的活存水位，減少約100億左右，不過由於定存減少200億元，減幅更大，因此合庫的活存佔總存款比重大致仍維持34％水準，存放利差去年底1.286％，至6月底止已增至1.322％。
合庫指出，存款調整政策上，不會拒絕一般民眾的大額存款，只會從商業活動上，包括拒收壽險資金或其他公司大額存款等方式作調節。
據了解，合庫大手筆調整存款政策，與去年為了渡過銀行法72條之2的「房貸條款」有關，為避免房貸餘額超過存款的30％上限，合庫去年下半年大幅吸金700億元的定存，目前合庫的房貸比重已降至27％，高層也開始強力執行「瘦身」計畫，去化多餘定存資金，以避免成為阻礙存放利差擴大障礙。
除拒收壽險公司定存，合庫還以其他方式齊頭並進，包括總行指示，凡是存款金額大於10億元的鉅額存款，除非是有業務配合等其他考量，才能給予適用較好的一般利率等優惠，否則一律僅能適用大額牌告利率。
據悉，相關效應已蔓延到其他大型行庫，公股金融圈人士認為，合庫不少到期的大額存款，現已陸續轉存三商銀，是除了股災之外，造成三商銀存款增加的另一主因。
股市不好也引起合庫上半年的活存水位，減少約100億左右，不過由於定存減少200億元，減幅更大，因此合庫的活存佔總存款比重大致仍維持34％水準，存放利差去年底1.286％，至6月底止已增至1.322％。
合庫指出，存款調整政策上，不會拒絕一般民眾的大額存款，只會從商業活動上，包括拒收壽險資金或其他公司大額存款等方式作調節。
行庫推信貸險 強打利率減碼2008/08/14
【經濟日報╱記者洪凱音、陳芝艷／台北報導】
消金貸款搭配保險的風潮愈吹愈盛，繼房貸壽險，行庫推出的通信貸款也同樣提供保險搭配，貸款人只要同意申辦信貸保險，前半年的信貸利率可以減碼0.05個百分點，減碼後利率最低3.27%，比銀行一段式房貸利率還低。
目前信貸搭配保險主要分為人身保險和針對個人信用投保的信用保險，由於信用保險的保費高，保險公司又非全額理賠，現在已經很少銀行在推；至於搭配人身保險的信貸，在銀行愈趨重視無擔保貸款的風險下，已有業者推出。
合作金庫銀近來推出的通信貸款便提供保險搭配，以30歲男性、保額80萬元為例，保費約3,200元。如果這位30歲的男性辦理80萬元的信貸，一年下來僅能節省約200元的信貸利息。
銀行主管指出，是否搭配保險要視貸款人是否有需求而定，如果只是著眼利率減碼優惠而辦理保險，就不划算。
合庫銀通信貸款搭配的保險內容主要為傷害意外、失能和失業險。失業方面，保險公司提供的理賠為連續六個月，每個月3.3萬元理賠金；不過如果遇有保險事故需要理賠，保險公司還是會先把理賠金拿來償還銀行，剩下的理賠金才給個人。
此外，配合信貸的時間較短，保費的繳費方式也從以往的躉繳改為月繳或年繳，保完第一年再決定是否續保，可提升貸款人資金調度的方便性。
由於依靠購買保險的省息效果有限，財務顧問指出，想要節省個人信貸的利息支出，最好還是和銀行直接協商，爭取調降利率。
以合庫銀的方案為例，假設一年保費支出3,200元、貸款80萬元、利率優惠期間一年，申請人一年下來等於多支出0.04%的利息（3,200/80萬元），如果其它銀行提供的信貸利率，比合庫銀低0.04百分點以上，就可以考慮選擇他行的信貸；相反，如果合庫銀提供的信貸利率，比其它銀行低至少0.04個百分點以上，即使要多付一筆保費，選擇合庫銀的信貸還是比較划算。
【2008/08/14 經濟日報】
消金貸款搭配保險的風潮愈吹愈盛，繼房貸壽險，行庫推出的通信貸款也同樣提供保險搭配，貸款人只要同意申辦信貸保險，前半年的信貸利率可以減碼0.05個百分點，減碼後利率最低3.27%，比銀行一段式房貸利率還低。
目前信貸搭配保險主要分為人身保險和針對個人信用投保的信用保險，由於信用保險的保費高，保險公司又非全額理賠，現在已經很少銀行在推；至於搭配人身保險的信貸，在銀行愈趨重視無擔保貸款的風險下，已有業者推出。
合作金庫銀近來推出的通信貸款便提供保險搭配，以30歲男性、保額80萬元為例，保費約3,200元。如果這位30歲的男性辦理80萬元的信貸，一年下來僅能節省約200元的信貸利息。
銀行主管指出，是否搭配保險要視貸款人是否有需求而定，如果只是著眼利率減碼優惠而辦理保險，就不划算。
合庫銀通信貸款搭配的保險內容主要為傷害意外、失能和失業險。失業方面，保險公司提供的理賠為連續六個月，每個月3.3萬元理賠金；不過如果遇有保險事故需要理賠，保險公司還是會先把理賠金拿來償還銀行，剩下的理賠金才給個人。
此外，配合信貸的時間較短，保費的繳費方式也從以往的躉繳改為月繳或年繳，保完第一年再決定是否續保，可提升貸款人資金調度的方便性。
由於依靠購買保險的省息效果有限，財務顧問指出，想要節省個人信貸的利息支出，最好還是和銀行直接協商，爭取調降利率。
以合庫銀的方案為例，假設一年保費支出3,200元、貸款80萬元、利率優惠期間一年，申請人一年下來等於多支出0.04%的利息（3,200/80萬元），如果其它銀行提供的信貸利率，比合庫銀低0.04百分點以上，就可以考慮選擇他行的信貸；相反，如果合庫銀提供的信貸利率，比其它銀行低至少0.04個百分點以上，即使要多付一筆保費，選擇合庫銀的信貸還是比較划算。
【2008/08/14 經濟日報】
合庫徵儲備幹部 帶職帶薪公費留學 2008/03/20
經濟日報報導，現在除了民營銀行外，連公銀背景的金融業為吸收優秀人才，也將員工的生涯規劃納入員工福利之中。合作金庫銀行民營化以後積極徵才，首度開出比照政府公費留學的條件，由銀行以「帶職帶薪」的方式，全額資助赴國外知名大學研修MBA的學費以及相關費用，而且更貼心的是，進修行員回國後到合庫服務，不但月薪保證在5萬元以上，升遷比一般行員快三倍。
近幾年來民營金控業者無不下重金培訓儲備幹部，如中信、國泰、開發、富邦、台新今年2月開始巡迴全台校園，部分金控甚至到海外徵求MA，錄取後月薪5萬元左右起跳。
為了和民營金控一比高下，合庫則把徵才計畫訂得比MA的規格更高，一般民營金控的MA通常是已經具銀行要求的學歷、條件才能被選上，合庫則是把程序相反過來，可以在還未完成碩士學業時，就先成為合庫的正式職員，並且開始支領薪水。 合作金庫人事處主管指出，這次總共將甄選10名培訓幹部，不論是合庫原本的行員或是非行員都可以報名，條件是只要申請到美、歐國家名校的MBA入學許可，如美國的華頓、哥倫比亞、哈佛和英國的牛津、倫敦商學院等。
這項甄選計畫對培訓者最大的好處是國外唸書的學費可以全免，加上銀行比照公務人員派外發放生活費，以美國紐約為例，一年約100多萬元，和每月3.8萬元的薪水，一年下來銀行補助的費用高達約300萬元，而且回國後可以在合庫任職，如果以去年合庫年終6.6個月計算，行員年薪約可達近百萬元，較部分民營金控MA年薪約七、八十萬元還高。
合庫已經鎖定這批培訓人員為未來銀行的領導階層，一般行員進入合庫之後，大約要花十年左右的時間才能升上領組，但合庫這次甄選的對象，只要三年的時間即可升到領組。
至於其他公股行庫如台銀、土銀，徵才方式主要還是以招考為主。土銀人事主管指出，以今年2月委託台灣金融研訓院招考的理專、財務金融人員為例，錄取後在銀行約從公務人員的七、八職等開始，八職等的員工月薪也有5萬元左右。
近幾年來民營金控業者無不下重金培訓儲備幹部，如中信、國泰、開發、富邦、台新今年2月開始巡迴全台校園，部分金控甚至到海外徵求MA，錄取後月薪5萬元左右起跳。
為了和民營金控一比高下，合庫則把徵才計畫訂得比MA的規格更高，一般民營金控的MA通常是已經具銀行要求的學歷、條件才能被選上，合庫則是把程序相反過來，可以在還未完成碩士學業時，就先成為合庫的正式職員，並且開始支領薪水。 合作金庫人事處主管指出，這次總共將甄選10名培訓幹部，不論是合庫原本的行員或是非行員都可以報名，條件是只要申請到美、歐國家名校的MBA入學許可，如美國的華頓、哥倫比亞、哈佛和英國的牛津、倫敦商學院等。
這項甄選計畫對培訓者最大的好處是國外唸書的學費可以全免，加上銀行比照公務人員派外發放生活費，以美國紐約為例，一年約100多萬元，和每月3.8萬元的薪水，一年下來銀行補助的費用高達約300萬元，而且回國後可以在合庫任職，如果以去年合庫年終6.6個月計算，行員年薪約可達近百萬元，較部分民營金控MA年薪約七、八十萬元還高。
合庫已經鎖定這批培訓人員為未來銀行的領導階層，一般行員進入合庫之後，大約要花十年左右的時間才能升上領組，但合庫這次甄選的對象，只要三年的時間即可升到領組。
至於其他公股行庫如台銀、土銀，徵才方式主要還是以招考為主。土銀人事主管指出，以今年2月委託台灣金融研訓院招考的理專、財務金融人員為例，錄取後在銀行約從公務人員的七、八職等開始，八職等的員工月薪也有5萬元左右。
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