《金融股》大地震！合庫百名分行經理異動2009/02/18

有的亂來被換，換的好

三挺什麼挺，要績效也要風險控管，要對得起存款人，對得起股東
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2009/02/18 08:42 時報資訊

【時報-台北電】為強化前線戰力，合庫 (5854) 進行3年來最大幅度的分行人事異動！合庫旗下逾300家分行，經營高層本周一正式發出人事派令，針對多家分行進行經理級人事大幅調整，異動的分行占全體分行比重接近1/3，影響人員多達近123人，是合庫與農銀完成合併3年來，人事調動規模最大的一次，手筆之大引起七大行庫的矚目。


據合庫經營高層發出的人事派令，此次組織人事調整，以分行經理人事調動為主，也牽動相關總行人事的異動；分行方面，此次北、中、南、東四地的分行，進行調派或升等人事異動的多達91家，其中，以北部地區分行最多，合計台北到苗栗的北部地區就有41家，總行部分有相關人事異動的單位合計9個，包括屆齡退休、調派到前線分行當經理的相關人事調整，共多達24人。

此次人事調動，由總經理林田負責執行。合庫董事長劉燈城昨日受訪時，證實此一安排，他進一步指出，此次分行人事調整，包括不同分行之間的調動、主管調為非主管職、以及非主管升任主管職務者，合計共103人，其中升官的有26位，而有24名副理因為表現優異，首度站到第一線當經理，「希望此能藉此多提拔一些新秀強化前線戰力！」

為配合政院三挺政策，合庫經營高層日前下兩道指令：「企業放款不能減少，中小企金放款需要增加！」然而當前市場景氣嚴峻，目標達陣之外，也同時控管放款風險，因此績效與風險控管能力，雙雙成為經營高層進行此次分行人事布局的指標，劉燈城指出，績效欠佳，或是授信異常，「例如不到1年就發生逾放」也成為職務調整的重要參考，包括從經理調離至非主管職務。

此外，一些分行經理預定在半年後退休，是此次影響分行經理人事異動的原因，根據合庫內規，「主管人員必須在退休的半年前，就調離非主管職務，以便交接。」因此打算退休的分行經理，也在這次的人事調動中，調離主管職務。(新聞來源：工商時報─記者朱漢崙／台北報導)