晉升

推薦晉升、儲備幹部、特殊專業人員的進用(指襄理以上的高階進用)，名義上是為合庫提拔優秀人才，但是好像經常會出現一些名不符實的人夾在中間。

質疑推甄及任用不公，而且有很多的關說，主事者死不承認，而且還強調推甄及任用時有很多委員參與，絕對公平。一番說詞，會讓你忘了：真正的主考官是那些人?最後的決定者又是誰?

為了合庫的長遠的未來，優秀的人才應該要快速晉升，因此升遷辦法必須做一些修改，給長官更大的權限，所以要拉大考績的計分方式，某些職等要加口試，甚至還可以破格晉升。

你敢質疑或反對上述辦法嗎?觀念守舊、眼光短淺、胸襟狹窄、格局太小、酸葡萄(看別人升太快就不爽，請用閩南語發音)等帽子立刻會扣在你的頭上。不要懷疑，有二頂帽子已經使用了，而且樣式繁多，存貨不虞匱乏。

副理以下的幹部及職員其實有點像事務官，要力求穩定，不會因為經理的調動而影響業務的進行，所以要制度化，也要顧及職場倫理。但是高層長官任意破壞人事制度，黑手一直往裏面伸，用的是基層員工完全看不懂的章法、也不解釋任何理由，嚴重打擊員工士氣。這種情形如果一直持續，將是合庫最大的災難。因為努力工作不重要，有關係才重要，跟對主子更重要。將來部屬面對的上司如果是狗腿幹部、馬屁長官、權貴子弟、特權進用，請問：如何服眾?不管是黑手或是髒手，都請收手，不要再假藉改革之名破壞制度了。

高層長官來來去去，多半不會做很久，合庫可能只是升官的跳板，或是等退休的地方，他們只是合庫的短期工或臨時工。但是對合庫的員工而言，我們的過去在合庫，我們的未來也在合庫，合庫的未來決定我們的命運，我們是合庫的長工，但也是合庫的主人之一。我們要用委託書和選票告訴那些短期工或臨時工，我們有權利表達我們的意見，我們不應被忽視，我們更應該被尊重。

尊重員工的第一步

請先廢除打擊員工士氣的推薦晉升

廢除儲備幹部、

高階進用要建立退場機制

升遷辦法也要和工會協商