學無以致用

花錢訓練人員是好事，肯花錢裁培員工

但訓練到上工時間隔太久，學的早忘光光

訓練跟實作拉太長，很多人還可能都不會派到實作階段

錢也讓研訓院賺了
如：財務xxx研習班

不知原設定要達到的目的為何，送吃便當也沒很好吃
這6種課程內容，48小時
課程也不是一天二天可學會，每個課又可分開再開，而且又沒有實作
上了後忘的也比記的多 ，比不上作中學，作時再派員進修

要建立資料庫，到時要用人時可找，但要用會不會又隔一段時間


肯培訓員工真值得鼓勵
員工沒學到那自己該檢討自己